四、應辦理之防疫措施：
（一）雇主及私立就業服務機構，應落實外國人工作及住宿分艙分流原則
及分時使用生活區域，其規範如下：
1.住宿於同一房間之外國人，應安排於同一工作地點之同一工作區
域、生產線或工作崗位，避免與住宿於其他房間之外國人混雜。
2.上下班及辦公動線分流，不同工作區域之外國人出入應有分流管
制（例如使用不同出入口、分流管制不同電梯停靠不同樓層），
並禁止外國人於不同工作區域、樓層之間移動。
（二）受委任私立就業服務機構，對於不同雇主之外國人，不得使其混住
同一樓層，其規範如下：
1.禁止安排不同雇主所聘僱外國人，住宿於同一樓層。
2.同一雇主所聘僱但所屬不同工作地點之外國人，不得住宿於同一
樓層。
（三）雇主及私立就業服務機構，應明定及落實外國人工作及宿舍管理規
則；其管理規則應有下列規定：
1.住宿地點之公共區域（如盥洗衛浴或衣服洗滌空間）應依外國人
之住宿樓層或區域，分時段交錯使用。
2.禁止外國人於公共區域所在樓層以外之其他樓層或區域移動，且
住宿於不同樓層或區域之外國人，不得同時使用公共區域之設施
設備或一起用餐。
3.工作場所或住宿地點如設有用餐區域，桌與桌距離應保持一點五
公尺以上或設有隔屏，桌上應設有隔板，如為自助餐型態之餐廳
，應適當遮罩食物，或改以餐盒方式用餐。
4.雇主應針對工作場所及住宿地點進行定期消毒、清潔環境，並應
提供肥皂、清水或酒精性乾洗手液。
5.雇主如設置交通車、通勤車等交通運輸措施，應於外國人上車前
量測體溫並要求佩戴口罩，且有車內常態性之清理流程（至少每
六小時一次），針對經常接觸之物體表面進行消毒，並於維持搭
乘人員社交距離之原則下，對乘客提供空間分隔。
6.雇主對於外國人工作場所及住宿地點之人員進出應有管控機制，
並應記錄有關旅遊史、接觸史及是否群聚等資訊，包括放假期間
之足跡、停留十五分鐘以上地點、搭乘之交通工具及接觸對象等
。
（四）加強防疫宣導：
1.雇主應透過多元管道（如張貼海報、發送簡訊、建立 Line 等即
時通訊軟體群組或於外國人住宿地點播放影片等）或訂定工作規
則，強化外國人衛教及防疫觀念，並提醒外國人倘有身體不適，
應立即向雇主或私立就業服務機構反映，或撥打衛生福利部一九
二二疫情通報及諮詢專線、勞動部一九五五專線尋求協助。
2.應於各住宿地點出入口張貼規範，或以廣播等方式，宣導外國人
保持衛生，並持續更新宣導防疫資訊。
（五）雇主及私立就業服務機構，應每天對外國人實施健康監測及記錄外
國人身體健康狀況：
雇主應每日量測及記錄外國人身體健康狀況並造冊，如外國人有嚴
重特殊傳染性肺炎疑似症狀，包括發燒、頭痛、流鼻水、喉嚨痛、
咳嗽、肌肉痠痛、倦怠／疲倦、腹瀉、嗅味覺異常等身體不適狀況
，應安排其就醫及進行篩檢。
（六）雇主及私立就業服務機構於外國人辦理篩檢前，應為外國人預為準
備隔離處所：
外國人篩檢確診，與該外國人同住者，由雇主安排一人一室進行隔
離；雇主應於地方主管機關訪查前，預為準備與該應隔離人數相同
之一人一室房間（可為自有宿舍或在外租賃房屋）。
（七）雇主及私立就業服務機構於外國人篩檢確診或快篩陽性時，應依下
列規定，協助匡列、進行清消，並針對房間住宿人數實施減壓：
1.協助匡列：雇主應配合衛生主管機關，並協助匡列密切接觸者。
2.進行清消：確診或快篩陽性外國人之工作場所及住宿地點應進行
清潔消毒，執行清潔消毒之工作人員須經過適當訓練，應穿戴個
人防護裝備（手套、口罩、隔離衣或防水圍裙、視需要使用護目
鏡或面罩）。
3.房間住宿人數減壓：外國人（指標個案）若經快篩陽性，立即送
集中檢疫所或醫院，同房之其他外國人應於原房間安置，並視指
標個案後續核酸檢測（PCR） 結果續處。若指標個案確診，同房
之其他外國人屬密切接觸者，應由雇主安排一人一室房間進行隔
離。