壹、前言
    多元（Diversity） 、公平（Equity）及融合 （Inclusion）已為近
    年社會趨勢，也是企業推動永續發展的重要課題；涵蓋人才發展、職
    場福祉、融合、人權實踐、性別平等及障礙者與高齡友善等面向之政
    策與措施。 依據聯合國《身心障礙者權利公約》（Convention on
    the Rights of Persons with Disabilities，下稱 CRPD）宗旨，應
    促進並保障所有身心障礙者平等享有人權及基本自由，並維護身心障
    礙者固有尊嚴。我國《身心障礙者權益保障法》第 16 條規定，身心
    障礙者之人格及合法權益，應受尊重及保障，對其接受教育、應考、
    進用、就業等權益，不得有歧視之對待；《就業服務法》第 5  條第
    1 項亦規定，雇主對求職人員或所僱用員工，不得以身心障礙為由，
    予以歧視。
    為了達到對身心障礙勞工，在職場上平等無歧視的目標，「合理調整
    」是促進職場的多元與融合的必要元素。為了協助勞資雙方瞭解合理
    調整的定義與內涵，以及如何在身心障礙勞工各就業階段實施合理調
    整，勞動部（以下簡稱本部）經邀集相關民間團體、學者專家及行政
    機關討論後，訂定身心障礙者職場合理調整行政指導，供勞雇雙方及
    各界參考運用。