前條進用人員，於進用期間，不適用勞動基準法及就業保險法之規定。其
勞動條件及其他應遵行事項，由用人機關 (團體) 與進用人員依中央主管
機關所定之準則，訂定書面之定期契約。但中小企業人力協助進用人員，
由申請工作計畫之中小企業僱用，適用勞動基準法特定性定期契約及就業
保險法之規定。
前項公共服務契約訂定準則，由中央主管機關定之。