十一、本計畫補助範圍，包括下列各項改善項目或方法所需費用：
  （一）改善工作設備或機具：為提高個案工作效能，增進其生產力，所
        進行工作設備或機具之改善。
  （二）提供就業輔具：為排除個案工作障礙，增加、維持或改善個案就
        業能力之輔助器具。
  （三）改善工作條件：
        1.為改善個案工作狀況，提供必要之工作協助，如職場適應輔導
          、彈性工作安排等。
        2.為身心障礙者就業提供所需手語翻譯、聽打服務、視力協助或
          其他與工作職務相關之職場人力協助。
  （四）調整工作方法：透過評量分析及訓練，按個案特性，分派適當工
        作，如工作重組、調派其他員工共同合作、簡化工作流程、調整
        工作場所等。
  （五）改善職場工作環境：為穩定個案就業，所進行與工作場所環境有
        關之改善。
  （六）為協助身心障礙者就業有關之評量、訓練所需之職務再設計服務
        。
      前項各款所定項目或方法，有下列情形之一者，不予補助：
  （一）非屬協助排除第五點所定人員之就業或工作障礙事項。
  （二）身心障礙者權益保障法第五十七條第三項規定之公共建築物，依
        法應改善。
  （三）職業安全衛生法所定雇主責任。
      符合第五點第一項第一款規定者，其本人申請項目限為就業輔具及
        職場人力協助，且應符合下列規定：
  （一）就業輔具：應與就業直接相關。
  （二）職場人力協助：應為求職面試所需、職業訓練單位或雇主同意者
        。
      符合第五點第一項第二款、第三款規定者，其本人申請項目限為就
        業輔具，且應符合下列規定：
  （一）與職業訓練或職務直接相關。
  （二）非屬生財工具。
  （三）以改善工作流程之輔具為優先。
      符合第五點第一項第四款至第七款規定者，其本人申請項目限為就
      業輔具，且應符合下列規定：
  （一）與職務直接相關。
  （二）非屬生財工具。
  （三）以改善工作流程之輔具為優先。
      第三項及前項之申請項目與生活輔具難以區隔時，地方政府應就個
      案之障礙特性、就業需求性、迫切性、合理性及職場使用時間占全
      日使用時數之比率等因素審查，其補助額度應先扣除身心障礙者之
      社政補助最高額，再就其餘額據以評估。