十二、訓練課程規劃原則：
  （一）訓練課程如為各行業別依法律規定應辦理者，非屬本計畫協助提
        供範圍，企業應主動告知。
  （二）課程辦理，得由企業內部人員擔任講師或邀請專業講師授課，方
        式如下：
        1.內訓課程：上課成員為個別企業或聯合企業之員工，訓練地點
          由彙管單位與企業洽定後辦理。
        2.外訓課程：企業具產業技術或專業性課程需求，得派員參加國
          內訓練專業團體公開招訓之訓練課程，同一企業相同課程至多
          派訓五人為限，課程名稱相同者視為相同課程，並檢附該課程
          公開招訓相關資料，送分署核定。必要時，分署得召開審查會
          議，針對課程需求予以決議。
        3.聯合企業訓練案之課程辦理方式以內部訓練為主，若所聯合之
          企業超過半數以上為僱用就業保險被保險人未達十人者，因人
          員參訓調度及實際課程需求，可辦理外訓課程，惟此訓練案之
          參與企業，將不再提供個別企業訓練案之服務。
        4.訓練課程應考量學員參訓狀況，依班次、梯次（每梯次指上課
          之內容、時數相同，而學員組成不同）、場次方式規劃。內訓
          課程每場次授課時數至少二小時且整點為編列原則，外訓課程
          可依授課時數規劃，每日以八小時為上限，並應有適當休息時
          間。
        5.企業可建議講師名單，惟應由訓練執行單位依課程需求及經費
          編列原則安排授課講師。
  （三）企業應於訓練課程規劃核定後，五日內完成上傳預定參訓學員名
        冊；並於課程辦理期間依實際參訓情形，至遲於課程辦理前三日
        ，於本計畫之資訊系統進行學員名單之資料增減修正。