十二、直轄市政府於委辦期間每月應函報執行績效，並應於年度結束後一
      個月內，函報辦理之年度成果報告（包括經費及績效執行情形、委
      員建議、創新加值及後續精進等事項）送勞發署各分署檢視辦理情
      形；勞發署各分署應將檢視結果函復直轄市政府，並副知勞發署。
      勞發署應就接受委辦之直轄市政府辦理下列評核作業：
  （一）期中評核
        1.首次接受委辦之直轄市政府，勞發署得於委辦契約之第二年第
          四季、第三年第四季各辦理一次評核；首次期中評核結果為優
          者，得免第二次期中評核。
        2.期中評核得採書面審查或實地訪視方式辦理。
  （二）委辦期間屆滿前評核
        1.首次接受委辦及繼續接受委辦之直轄市政府，勞發署得於委辦
          契約之第四年第二季辦理一次評核。
        2.委辦期間屆滿前評核採實地訪視為原則，必要時得以書面審查
          辦理。
      勞發署及勞發署各分署得視實際需要，對直轄市政府進行輔導訪視
      ，直轄市政府應予配合，且依所提意見改善，並應備置執行業務所
      需之各類文件，及依勞發署及勞發署各分署業務需要提供之相關彙
      整表件。
      勞發署及勞發署各分署依各計畫規定，辦理督導及輔導，督導結果
      及改善情形應提報推動小組，作為參酌決定委辦期間屆滿後之辦理
      方式。
      督導評核相關規定未盡事宜，勞發署得另定之。