十三、評審標準依參選獎項之不同，分為團體獎評審標準及個人獎評審標
      準。
      團體獎評審標準如下（各階段總計一百分）：
  （一）書面審查或簡報審查：
        1.人力資源培訓與發展之具體創新事項（三十五分）。
        2.人力資源培訓與發展之體系運作（二十五分）。
        3.人力資源培訓與發展之執行績效（二十五分）。
        4.高階主管、其他部門與內部員工／學員之重視及參與（十五分
          ）。
  （二）實地審查：
        1.人力資源培訓與發展之獨特及創新性（三十分）。
        2.實際執行驗證（三十分）。
        3.高階主管與其他部門主管之參與、承諾及支持度（二十分）。
        4.員工／學員的參與與滿意度（二十分）。
      個人獎評審標準如下（各階段總計一百分）：
  （一）書面審查或簡報審查：
        1.人力資源培訓與發展之創新事項（三十五分）。
        2.人力資源培訓與發展之規劃、執行及評估（二十五分）。
        3.對企業與社會之貢獻及成果（二十五分）。
        4.高階主管與內部員工對人力資源培育及發展之滿意度（十五分
          ）。
  （二）實地審查：
        1.人力資源培訓與發展之創新事項（四十分）。
        2.高階主管對參選人之總體評價（三十分）。
        3.員工對參選人之看法（三十分）。
      實地審查評分的百分之六十，加上簡報審查的百分之四十之總和，
      作為參賽者入圍決審的總成績。