十六、分署每年應定期針對上一年度之訓練課程執行成效進行以下檢討事
項，於九月底前提報檢討報告及下一年度訓練課程規劃（含開班預
定表），函報本署備查：
（一）學員滿意度。
（二）訓後九十日之就業率、就業關聯性及勞工退休金保險投保薪資。
（三）其他訓練成效（如：技能檢定通過率）。
訓練職類之訓後就業率平均未達百分之八十者，分署先行內部檢討
，訓後就業率平均未達百分之七十或訓後綜合積分（詳如附件五）
未達八十分者，應邀專家學者、業界或公（工）協會代表召開檢討
會議據以改進。
訓練職類連續三年訓練成效未達要求（訓後就業率平均未達百分之
七十或訓後綜合積分未達八十分者），由本署邀請產官學代表及分
署研議該職類轉型或退場事宜：
（一）依研議結果應退場者，自次一年度起停止辦理。
（二）依研議結果應轉型辦理者，由分署擬定職類轉型規劃函報本署核
定後，納第一項之下一年度訓練課程規劃辦理。