二、分署以勞務採購方式規劃辦理失業者訓練計畫，應依政府採購法相關
    規定，以準用最有利標決標為原則（未達公告金額者，則參考最有利
    標精神），綜合考量地區產業發展、就業市場人力需求、失業者職業
    訓練需求及轄區訓練供給能量後，擇定職業訓練組合之規格，作為公
    告採購之標的。
    分署除每年依前項規定辦理各訓練職類組合規格外，另得視服務轄區
    內產業聚落發展現況及需求，規劃委託辦理特定產業（職群）專業人
    才發展之專案計畫（含需求蒐集分析、課程規劃執行、訓後成效評估
    、成果擴散及政策回饋等）。
    分署因應業界用人需求，得委託訓練單位採產訓合作方式辦理職前訓
    練，開訓前即由合作用人單位提供職缺，職缺工作內容需與訓練職類
    相關，並承諾僱用結訓學員，由訓練單位與合作用人單位共同研擬訓
    練與招募計畫，其辦理原則如下：
（一）訓練單位應結合二家（含）以上、具有共同人力需求之合作用人單
      位，並簽訂合作契約書後辦理；合作契約書內容應含合作用人單位
      承諾僱用之職缺數及所提供之勞動條件。
（二）各產訓合作專班所結合之承諾僱用職缺數，需達開班預訓人數百分
      之七十以上，若合作用人單位開訓後因故無法提供原承諾職缺，訓
      練單位應徵求其他用人單位以補足職缺數。
（三）訓練計畫及招募計畫由訓練單位及合作用人單位共同研擬，並由訓
      練單位會同合作用人單位辦理招生事宜。
（四）訓練課程應分專業訓練及實務訓練兩類，專業訓練以二百至九百個
      小時為原則，實務訓練以八十至三百個小時為原則；相關訓練規劃
      應經分署核定後，始可辦理。
（五）合作用人單位應與學員簽訂實務訓練契約書，每日訓練時數以不超
      過八小時為原則，訓練不得安排於晚間十時至翌日七時進行，並得
      於實務訓練期間發給實務訓練津貼；實務訓練期間，已領有實務訓
      練津貼之學員，不得同時領取職業訓練生活津貼。
（六）訓練單位或合作用人單位於實務訓練期間，應為學員投保一百萬元
      （含）以上保險金額之意外險。
（七）學員於實務訓練期間之請假，應遵守與合作用人單位所定之契約規
      範，請假時數應併入離、退訓標準計算；實務訓練期間中途離、退
      訓，應停止發放實務訓練津貼。
（八）實務訓練成績不合格者，合作用人單位得不予僱用。但合作用人單
      位仍應依合作契約書規定，履行承諾僱用之職缺數。
（九）完成訓練課程且受訓成績合格之學員，訓練單位應發給結訓證書；
      未獲合作用人單位僱用之合格結訓學員，訓練單位仍應提供就業輔
      導工作。