二、工作及生活管理措施
雇主應加強移工工作場所及住宿地點之防疫管理，落實相關管理措施
，並向移工辦理宣導，以避免群聚感染風險，致影響移工與國人安全
健康。又雇主如有需要，得委託私立就業服務機構辦理，應辦理措施
及建議事項如下：
（一）雇主應辦理措施：
依雇主聘僱外國人許可及管理辦法（下稱雇聘辦法）第 33 條規定
略以，雇主應為移工規劃住宿等事項並確實執行：
1.雇主如設置交通車、通勤車等交通運輸措施，應於移工上車前要
求佩戴口罩，且有車內常態性的清理流程（至少每 6 小時一次
），針對經常接觸的物體表面進行消毒，並在維持搭乘人員社交
距離之原則下，對乘客提供空間分隔。
2.加強防疫宣導：
（1）雇主應透過多元管道（如張貼海報、發送簡訊、建立 Line 等
即時通訊軟體群組或於移工住宿地點播放影片等）或訂定工作
規則，強化移工衛教及防疫觀念，並提醒移工倘有身體不適，
應立即向雇主或私立就業服務機構反映，或撥打衛生福利部
1922 疫情通報及諮詢專線、勞動部（以下簡稱本部）1955
專線尋求協助。
（2）應於各住宿地點出入口張貼規範，或以廣播等方式，宣導移工
保持衛生，並持續更新宣導防疫資訊。
3.掌握移工健康狀況及安排就醫：雇主應每日關懷移工身體健康狀
況，如移工有嚴重特殊傳染性肺炎疑似症狀，包括發燒、頭痛、
流鼻水、喉嚨痛、咳嗽、肌肉痠痛、倦怠／疲倦、腹瀉、嗅味覺
異常等身體不適狀況或血氧濃度降低，應安排其就醫及進行篩檢
。有關雇主或私立就業服務機構協助就醫流程，詳如附件 1。
4.預為準備隔離空間（含獨立衛浴）：移工之工作場所或住宿地點
若發生群聚感染時，移工（確診或快篩陽性者）由雇主安排就地
隔離居家照護為原則；其密切接觸者，則依指揮中心最新自主防
疫指引規範辦理自主防疫或相關防疫措施；另雇主應提前準備足
夠隔離人數之空間（含獨立衛浴），可為自有宿舍及在外租賃房
屋。
5.成立防疫專責小組及指定防疫長：單一工作場所聘僱移工人數達
30 人以上之雇主，應指定相當層級人員擔任防疫長及制定防疫
計畫，並由適當層級人員（例如職業安全衛生、健康服務醫護、
人力資源或風險管理等部門主管／人員）擔任防疫管理人員，負
責掌握疫情變化、防疫宣導、防疫物資準備、衛生管理與人員健
康監測、疫病通報、確診員工之職場接觸者名冊掌握，以及研判
接觸情形必要資訊，並配合衛生主管機關進行防疫應變等工作。
另防疫專責小組及指定防疫長應負責事項，請依指揮中心最新公
告之「企業因應嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）疫情持續營運
指引」辦理。
6.移工若經篩檢確診之應辦事項：
（1）協助填寫「確診者個案自主回報疫調系統」：由防疫長或公司
負責人協助確診移工至上開系統填報相關資料及密切接觸者，
以利地方政府發放密切接觸者之快篩試劑；另就密切接觸者應
造冊之健康情況，並依指揮中心最新自主防疫指引或相關防疫
措施辦理。
（2）進行清消：確診移工之工作場所及住宿地點應進行清消，執行
清消之工作人員須經過適當訓練，應穿戴個人防護裝備（手套
、口罩、隔離衣或防水圍裙、視需要使用護目鏡或面罩）。
（3）安排確診個案隔離空間：確診移工以就地隔離居家照護為原則
，如有中重度症狀者，雇主應協助送醫。其密切接觸者，則依
指揮中心最新規範，辦理自主防疫或相關應採行措施。
（4）持續健康監測：雇主應針對就地隔離居家照護之確診移工，持
續量測及記錄移工身體健康狀況並造冊，如確診移工出現警示
症狀：喘、呼吸困難、持續胸痛、胸悶、意識不清、皮膚或嘴
唇或指甲床發青、無發燒（體溫＜38°C）情形下心跳大於每分
鐘 100 次、無法進食或喝水或服藥、過去 24 小時無尿或尿
量顯著減少，應協助就醫。立即聯繫地方政府設置之 24 小時
緊急醫療專線、119 、衛生局（所）或撥打 1922 。
（5）聯繫遠距醫療：雇主應洽醫療機構提供遠距醫療服務，由醫療
機構診斷後開立處方箋及領取藥物。
（6）協助快篩：雇主應協助確診移工依規定進行快篩，並由雇主負
責購買家用快篩試劑；另經確診者於「確診者個案自主回報疫
調系統」填報屬密切接觸者，其快篩試劑原則由地方政府發放
，若試劑毀損、遺失、汙損或不足時，由雇主負責購買家用快
篩試劑。
（二）建議雇主辦理事項：
1.分流分艙原則：
（1）住宿於同一房間之移工，可安排於同一工作場所之同一工作區
域、生產線或工作崗位，避免與住宿於其他房間之移工混雜。
（2）上下班及辦公動線分流，不同工作區域之移工出入可有分流管
制（例如使用不同出入口、分流管制不同電梯停靠不同樓層）
，並禁止移工於不同工作區域、樓層之間移動。但如緊急避難
，或因工作性質特殊經雇主指派等，不在此限。
2.訂定相關工作規則及宿舍管理規則，持續移工工作及生活管理，
包含以下內容：
（1）住宿地點之公共區域（如盥洗衛浴或衣服洗滌空間）可依移工
之住宿樓層、區域或其他原則，分時段交錯使用。
（2）工作場所或住宿地點如設有用餐區域，可限制同時段用餐人數
，桌與桌距離應保持 1.5 公尺以上，如為自助餐型態之餐廳
，可有適當遮罩食物並由專人服務，或改以餐盒方式用餐。
（3）雇主可針對工作場所及住宿地點進行定期消毒、清潔環境，並
應提供肥皂、清水或酒精性乾洗手液。
3.彈性上下班：移工上下班時間可彈性交錯，避免同一時段集中上
下班，或建立異地或遠距辦公機制，以減少同時上班人數。
4.工作空間調整：建議讓移工之工作崗位保持適當間距，或進行空
間區隔，另工作場所非必要之公共區域宜關閉停用；建議取消或
延期與工作相關之會議或活動等，改採視訊會議或其他方式辦理
。
5.阻斷傳播鏈：針對已有嚴重特殊傳染性肺炎疑似症狀之移工，建
議先安排居住於 1 人 1 室房間進行隔離，並由雇主安排快篩
。等待相關檢測結果前，建議續住 1 人 1 室房間，並要求移
工佩戴口罩及注意手部衛生（使用肥皂和水洗手，或使用酒精）
。
6.強化移工生活管理：
（1）協助移工保持社交距離：建議雇主妥善運用現有閒置宿舍空間
，增加每人居住面積，以利移工維持社交距離，降低群聚感染
風險。
（2）協助移工接種疫苗：建議雇主儘量協助移工接種疫苗，且不得
違反移工意願，強制移工接種疫苗。
7.關懷確診或快篩陽性之移工：建議雇主提供心理關懷服務，照顧
確診隔離或快篩陽性移工之身心健康需求，如有通譯相關需求時
，可洽本部 1955 專線協助。
（三）考量外籍家庭看護工作及家庭幫傭，多與被看護者或受照顧者同住
於家戶內，又外籍家庭看護工及家庭幫傭於家庭內、隨同被看護者
至醫院或長期照顧服務構構從事照顧工作，爰就其不同場域之照顧
工作及其他相關注意事項，另訂附章。如有未盡事宜，仍依本指引
及指揮中心最新規範辦理。