二十、其他規範事項： 
  （一）雇主於僱用身心障礙者期間，有關身心障礙者請假規定及本計畫
        未規範之事項，應依勞動基準法及雙方勞動契約辦理。
  （二）公立就業服務機構辦理身心障礙者職業重建服務專業人員訓練，
        得以派員或協同具身心障礙者輔導相關學經歷之專家學者，以到
        職場輔導集中上課或參訪觀摩等多元方式辦理。
  （三）公立就業服務機構、地方政府或專案單位應就其所推介之身心障
        礙者，於受僱期間，與該身心障礙者及其雇主保持聯繫，確保身
        心障礙者順利適應工作，並積極主動提供雇主及工作教練所需相
        關就促措施或諮詢服務。
  （四）身心障礙者於受僱期間因故中途離職，公立就業服務機構、地方
        政府或專案單位得就其所推介者於其離職當日起一個月內，評估
        身心障礙者意願及實際情形，協助其轉換至本計畫其他雇主或提
        供其相關就業服務措施及方案。
  （五）雇主申請僱用薪資補助期滿後，公立就業服務機構、地方政府或
        專案單位應視受僱身心障礙者之需求，得運用其他相關就業促進
        工具，協助原雇主留用身心障礙者。