二十、輔導學員就業之工作，應為訓練單位服務事項之一，並將「結訓學
      員訓後成功就業」規範為履約驗收之必要條件，於委訓規範中明定
      訓練單位就業輔導工作執行事項，相關規範如下：
  （一）訓練單位於訓練時數達總訓練時數二分之一至學員結訓前，應邀
        請三家（含）以上廠商辦理就業說明會或徵才活動。
  （二）訓練單位於訓練時數達總訓練時數二分之一至學員結訓後三十日
        前，應向結訓學員人數二倍（含）以上之相關企業家數，寄發推
        薦信或介紹信。
  （三）訓練單位於訓練時數達總訓練時數二分之一至結訓後九十日，應
        每月以郵寄、電子郵件、簡訊或其他方式，傳送最新與訓練內容
        相關之就業職缺資訊予未就業學員。
      訓練單位如未依前項各款規定悉數完成者，應於得請領之就業輔導
      費額度內，依三等分之比例扣除之。但屬產訓合作專班或訓後就業
      率經分署核定達百分之六十五（偏遠或離島地區達百分之五十五）
      以上者，經分署於招標文件中訂定者，不在此限。
      每一訓練班次結訓後九十日內就業成效，無論是否符合就業輔導費
      支付標準，訓練單位應將結案報告（含活動內容與就業成果）送分
      署，及將就業結果（含未就業學員之未就業原因）登錄 TIMS 系統
      ；未就業學員之相關資料，該系統逕匯入就業服務資訊系統，由公
      立就業服務機構辦理後續就業服務事宜，分署應定期追蹤其辦理情
      形。