本法所稱職場霸凌，指勞工於勞動場所執行職務，因其事業單位人員利用
職務或權勢等關係，逾越業務上必要且合理範圍，持續以冒犯、威脅、冷
落、孤立、侮辱或其他不當之言詞或行為，致其身心健康遭受危害。但情
節重大者，不以持續發生為必要。
雇主應採取必要之措施，防治職場霸凌之發生；其僱用勞工人數達下列規
模者，並依各款規定辦理：
一、勞工人數在十人以上者，應訂定職場霸凌申訴管道，並在工作場所公
    開揭示。
二、勞工人數在三十人以上者，應訂定職場霸凌防治措施、申訴及懲處規
    範，並在工作場所公開揭示。