二十三、分署對於訓練單位提報之就業成果，應予審核，並於委託契約中
        ，明定訓練單位應執行事項及虛報就業成果或提報不實時之處理
        規範。
        無論就業成果係採人工判定登錄，或經由系統勾稽判定者，分署
        對提前就業及結訓後九十日內確有就業事實應進行查核，並留有
        查核紀錄，查核比率如下：
    （一）經由 TIMS 系統勾稽判定者，電話查核至少應達百分之三十。
    （二）取得廠商開立之就業證明書者，應全部電話查核，另實地查核
          至少應達百分之十五。
    （三）由學員切結之調查結果文件者，應全部電話查核，另實地查核
          至少應達百分之二十五。
        分署於辦理前項電話或實地查核時，就業成果如有異常關聯（如
        ：同一單位同時僱用多名結訓學員卻未辦理加保、僱用單位資料
        與結訓學員資料顯具關聯等），明顯不合理之情形，應針對各該
        班次全面進行實地查核，經查有不實者，應不予撥付就業輔導費
        ，並依委託契約規定處理。