二十四、輔導學員就業之工作，應為訓練單位服務事項之一，地方政府應
        將「結訓學員訓後成功就業」規範為履約驗收之必要條件，於委
        訓規範中明定訓練單位就業輔導工作執行事項，相關規範如下：
    （一）訓練單位於訓練時數達總訓練時數二分之一至學員結訓前，應
          邀請三家（含）以上廠商辦理就業說明會或徵才活動。
    （二）訓練單位於訓練時數達總訓練時數二分之一至學員結訓後三十
          日前，應向結訓學員人數二倍（含）以上之相關企業家數，寄
          發推薦信或介紹信。
    （三）訓練單位於訓練時數達總訓練時數二分之一至結訓後九十日，
          每月以郵寄、電子郵件、簡訊或其他方式，傳送最新與訓練內
          容相關之就業職缺資訊予未就業學員。
        訓練單位如未依前項各款規定悉數完成者，應於得請領之就業輔
        導費額度內，依三等分之比例扣除之。但屬產訓合作、訓用合一
        或預聘制度等已結合明確就業職缺或機會之訓練模式，或訓後就
        業率經地方政府核定達百分之六十五（偏遠或離島地區達百分之
        五十五）以上者，經地方政府於招標文件中訂定者，不在此限。
        每一訓練班次結訓後九十日內就業成效，無論是否符合就業輔導
        費支付標準，訓練單位應將結案報告（含活動內容與就業成果）
        送地方政府，及將就業結果（含未就業學員之未就業原因）登錄
        TIMS  系統；未就業學員之相關資料，該系統逕匯入就業服務資
        訊系統，由公立就業服務機構辦理後續就業服務事宜。