勞資爭議調解不成立者，雙方當事人得共同向直轄市或縣（市）主管機關
申請交付仲裁。但調整事項之勞資爭議，當事人一方為團體協約法第十條
第二項規定之機關（構）、學校時，非經同條項所定機關之核可，不得申
請仲裁。
勞資爭議當事人之一方為第五十四條第二項之勞工者，其調整事項之勞資
爭議，任一方得向直轄市或縣（市）申請交付仲裁；其屬同條第三項事業
調整事項之勞資爭議，而雙方未能約定必要服務條款者，任一方得向中央
主管機關申請交付仲裁。
勞資爭議經雙方當事人書面同意，得不經調解，逕向直轄市或縣（市）主
管機關申請交付仲裁。
調整事項之勞資爭議經調解不成立者，直轄市或縣（市）主管機關認有影
響公眾生活及利益情節重大，或應目的事業主管機關之請求，得依職權交
付仲裁，並通知雙方當事人。