二十六、公立就業服務機構發現壯世代勞工或雇主有下列情形之一者，應
        不予發給獎勵或補助；已發給者，經撤銷或廢止後，應以書面行
        政處分令其限期返還：
    （一）不實請領或溢領。
    （二）壯世代勞工為雇主或其負責人之配偶、直系血親或三親等內之
          旁系血親。
    （三）規避、妨礙或拒絕查核。
    （四）同一雇主再僱用離職未滿一年之同一壯世代勞工，或同一壯世
          代勞工於同一雇主或同一負責人之其他事業單位離職未滿一年
          再受僱。
    （五）雇主領取職場支持輔導費期間，實施減班休息或有大量解僱勞
          工保護法所稱大量解僱勞工之情事。
    （六）雇主未依身心障礙者權益保障法及原住民族工作權保障法比例
          進用規定，足額進用身心障礙者及原住民或繳納差額補助費、
          代金。
    （七）雇主違反相關勞動法令，情節重大。
    （八）其他違反本要點規定之情形。
        雇主有前項第一款情事，且情節重大者，公立就業服務機構得停
        止補助二年。