三、有下列情形之一，主管機關應視為重大勞資爭議事件處理：
（一）公營、公用及交通事業或具有危險性、特殊性行業之勞資爭議，有
      影響公眾生活或造成公共危險者。
（二）發生勞資爭議之事業單位，有擴及其關係企業者。
（三）其他勞資爭議有急速發展或擴大而影響社會秩序者。