三、訓練實施方式：
(一) 申請單位應與執行單位訂定契約，並約定申請單位僱用率至少應達
百分之六十 (契約書樣式如附件二) 。
(二) 申請單位規劃之訓練內容應適合身心障礙者，訓練期限以六個月為
限；訓練方式以日間密集，能協助受訓學員就業並從事競爭性工作
為原則。
(三) 申請單位得視學員障別特性及訓練需求，與身心障礙相關之法人團
體合作，並得以個案研討會議或專案協助方式邀其提供諮詢服務或
相關協助。
(四) 申請單位於訓練期間及結訓後僱用時均應為訓用人員投保勞工保險
，投保薪資應符合勞工保險條例之規定。
(五) 學員因故中途退訓且課程未逾三分之一情形者，其後擬參訓學員經
職業輔導評量後確實適訓並經雙方同意後，得以遞補參訓。
(六) 訓用人員結訓後之待遇薪給應符合身心障礙者保護法第三十三條之
規定，即本同工同酬原則，不得為任何歧視待遇，且其正常工作時
間所得不得低於基本工資。