三、辦理勞動教育活動方式、計畫內容及課程，應符合下列規定：
（一）活動方式：以研討會、宣導會或座談會之方式辦理。
（二）計畫內容：包括計畫名稱、規格（含場次、人數、經費、時間、地
      點、課程內容、師資）、辦理方式及預期效益。
（三）活動內容：
      1.辦理半日者，至少安排三節以上之課程（其中核心課程至少安排
        一門以上）；辦理一日者，至少安排六節以上之課程（其中核心
        課程至少安排二門以上）；辦理二日者，至少安排十二節以上之
        課程（其中核心課程至少安排三門以上）。授課節數之計算，每
        節為五十分鐘，連續上課二節者為九十分鐘。
      2.有關核心課程，包括「勞動基準法相關規定及實務」、「勞工退
        休制度相關規定及實務」、「工會法相關規定及實務」、「團體
        協約法相關規定及實務」、「勞資爭議處理法相關規定及實務」
        、「大量解僱勞工保護法相關規定及實務」、「勞工福利」、「
        勞工保險及就業保險」、「性別平等工作」、「勞工職業災害保
        險及保護」、「就業平等」、「二零五零淨零排放及公正轉型」
        等勞動事務相關活動及課程。
（四）計畫期程：於每年十一月十五日以前辦理完竣。
    經費以補助活動之部分經費方式辦理，並依實際出席人數核算，最高
    以活動計畫經費預算百分之七十為限，補助標準如下：
（一）辦理半日者，最高補助新臺幣（以下同）三萬元。
（二）辦理一日者，最高補助五萬元。
（三）辦理二日者，最高補助十二萬元。
    辦理半日及一日者，每場次以八十人為原則；辦理二日者，每場次以
    四十人為原則。
    配合本部施政措施推動者，得不受補助標準之限制。