團體協約簽訂後經濟情形有重大變化，如維持該團體協約有與雇主事業之
進行或勞工生活水準之維持不相容，或因團體協約當事人之行為，致有無
法達到協約目的之虞時，當事人之一方得向他方請求協商變更團體協約內
容或終止團體協約。