三十二、雇主於同一工時調整職缺之婦女離職後，以該同一職缺再僱用其
        他婦女，且符合本要點規定者，仍得申請雇主工時調整獎勵。但
        合併前已領取工時調整獎勵之期間，最長以十二個月為限。