三十七、考核異常案件之處理原則：
    （一）用人單位或僱用人員如有下列情事者，應視情節限期改善，未
          改善者得終止計畫合作：
          1.僱用人員未在預定工作地點上工。
          2.僱用人員現場查勤不到。
          3.僱用人員未按規定簽到（退）或未辦理公出、請假手續。
          4.專案管理人未專職於核定計畫相關工作者。
          5.考核發現異常限期改善而未改善者。
          6.其他違反計畫相關規定情節同上者。
    （二）用人單位或僱用人員如有下列情事者，應視情節終止計畫執行
          合作關係，並依法處理：
          1.有代工行為經查屬實者。
          2.未依規定僱用失業者。
          3.指派僱用人員從事非核定計畫工作內容經查屬實者。
          4.無故拒絕接受執行機關、協辦機關各項考核或評鑑者。
          5.溢領、冒領工作津貼或不當得利經查屬實者。
          6.其他情節重大之情事者。