四、本要點實施方式如下：
(一) 雇主向公立就業服務中心 (以下簡稱就服中心) 提出申請，經審查
符合資格者，由就服中心推介符合資格之身心障礙者，並由就服中
心分派轄區內社區化就業服務之專案單位辦理後續就業支持、追蹤
輔導等相關服務。
(二) 雇主應於就服中心推介後二週內僱用所推介之人員，提供身心障礙
者為期三個月的僱用機會，並在期滿後決定是否繼續僱用該名身心
障礙者。
(三) 雇主應於同一部門安排具有經驗之員工一名擔任「輔導員」，輔導
身心障礙者工作技巧、協助適應工作環境與建立人際關係。
(四) 就服中心在身心障礙者受僱初期，應與雇主及身心障礙者保持聯繫
，確保身心障礙者順利適應工作，並應積極主動提供雇主僱用身心
障礙者所需相關服務，如就業、職業訓練、職務再設計 (含就業輔
具) 、法令等相關諮詢及協助補助款之申請等服務。
(五) 雇主僱用身心障礙者初期補助要點作業流程圖，詳如附表一。