四、補助項目：
（一）員工關懷與協助課程：
1.加強主管或同仁覺察員工需求及關懷技巧能力，提升主管或相關
同仁之員工協助專業知能，課程規劃重點如附件一。
2.本項課程辦理時數不得低於十小時，每堂課平均參訓人數應達二
十人；僱用勞工人數在五十人以下者，每堂課平均參訓人數應達
十人。
（二）員工紓壓課程：
1.紓解員工身心壓力，以協助員工工作調適，達到工作與生活平衡
。
2.本項課程辦理時數不得低於十小時，每堂課平均參訓人數應達二
十人；僱用勞工人數在五十人以下者，每堂課平均參訓人數應達
十人。
（三）友善家庭措施：規劃縮短工時、彈性工時、彈性工作安排、工作分
享與優化給假等友善家庭之創意措施；辦理單身聯誼，拓展員工社
交生活；或辦理具創意設計之家庭日、親子活動／講座、員工／眷
屬支持團體（如新手父母、眷屬讀書會等，團體成員至少為八人）
，促進員工家庭關係，使員工兼顧工作與家庭照顧責任。
（四）員工子女或長者臨時協助空間：
1.支持員工家庭照顧，調整或改裝企業空間、添購相關器材，以規
劃員工長者、子女臨時照顧環境或活動空間等。
2.聘僱或委託臨時陪伴人員於員工子女臨時協助空間提供照顧服務
；其臨時陪伴人員之資格應符合「兒童及少年福利與權益保障法
」第二十六條第二項規定，且照顧十二歲以下兒童時，收托人數
應符合「居家式托育服務提供者登記及管理辦法」第七條規定。
（五）「工作生活平衡」資源手冊或宣導品：增進員工對「工作與生活平
衡」概念認識，編製文宣品與推動手冊等，以加強員工對工作生活
平衡措施之使用。
（六）支持中高齡、身心障礙、遭受家庭暴力、工作適應困難或是妊娠員
工之協助措施：協助中高齡、身心障礙、遭受暴力、工作適應困難
或是妊娠員工適應職場，辦理課程、宣導講座、支持團體、服務或
活動等友善制度，確保其身心健康與安全，穩定工作表現。
（七）中高齡及高齡員工退休準備與調適協助措施：協助符合勞動基準法
第五十三條，或第五十四條第一項第一款前二年內之中高齡者及高
齡者退休準備，辦理退休準備與調適之課程、團體活動、個別諮詢
、資訊及文宣，營造中高齡及高齡友善職場。