四、委託機關為因應業界用人需求，得委託訓練單位以產訓合作方式辦理
    職前訓練，其辦理原則如下：
（一）訓練單位於研提訓練計畫時，應納入已結合二家以上、具共同人力
      需求之合作用人單位提供職缺所簽訂之合作契約書，內容應含合作
      用人單位承諾僱用之職缺數及所提供之勞動條件。
（二）合作用人單位承諾僱用之職缺工作內容，應與訓練職類相關，且職
      缺數需達開班預訓人數百分之七十以上；若合作用人單位開訓後因
      故無法提供原承諾職缺，訓練單位應徵求其他用人單位補足職缺數
      。
（三）訓練單位應與合作用人單位共同研擬訓練及招募計畫，並由訓練單
      位會同合作用人單位辦理招生事宜。
（四）訓練課程應分專業訓練及實務訓練兩類，專業訓練以二百至九百小
      時為原則，實務訓練以八十至三百小時為原則；相關訓練規劃須經
      委託機關核定後，始可辦理。
（五）合作用人單位應與學員簽訂實務訓練契約書，並得於實務訓練期間
      發給實務訓練津貼；實務訓練期間，已領有職業訓練生活津貼之學
      員，不得同時領取實務訓練津貼。
（六）訓練單位或合作用人單位於實務訓練期間，應為學員投保一百萬元
      以上保險金額之意外險。
（七）學員於實務訓練期間之請假，應遵守與合作用人單位所定之契約規
      範，請假時數應併入離、退訓標準計算；實務訓練期間中途離、退
      訓，應停止發放實務訓練津貼。
（八）合作用人單位應依合作契約書之勞動條件，僱用結訓學員，除學員
      個人因素放棄或實務訓練成績考核不合格外，應足額僱用。
（九）完成訓練課程且受訓成績合格之學員，訓練單位應發給結訓證書；
      未獲合作用人單位僱用之合格結訓學員，訓練單位仍應提供就業輔
      導工作。