五、訓練計畫之執行面：
 (一) 報名方式：
      各地方政府及承訓單位應事前就辦理訓練職類之需求量，預估可能
      報名人數，印妥招訓簡章及報名書表等，加強辦理宣導。對於已經
      招訓滿額之職類，如仍有報名者時，應由訓練單位予以登錄待訓，
      造列名冊，轉送地方政府及各職訓中心主動查察相關訓練機會或增
      辦班次，俾能適時轉介參訓。
 (二) 招生宣導：
      各地方政府於職業訓練細部計畫擬訂後及委訓招標完成後，除承訓
      單位自行辦理之招生宣導外，應立即將擬辦理之訓練班次及招生資
      料登錄於各該縣市政府網站上，以供有意參訓之民眾參考。
 (三) 選訓對象：
      承訓單位應有甄選錄訓機制並於受理報名時公佈甄選及錄訓原則，
      以公平、公開方式遴選，並考量參訓者之適訓條件及各項錄訓規範
      ，甄選適訓者參訓。
      1.如有就業保險被保險之失業者、參加職業工會之勞工保險被保險
        人之失業者、負擔家計婦女失業者、中高齡失業者、身心障礙失
        業者、原住民失業者、生活扶助戶失業者、更生受保護人失業者
        、九二一受災失業者、家庭暴力被害人、外籍與大陸地區配偶失
        業者等特定對象報名參訓，應予優先錄訓。
      2.針對經由各公立就業服務機構推介持推介單報名參訓者，採一律
        錄訓為原則。
      3.如有錄訓名額不敷需求時，應考量加開班次。
      4.另對於報名參訓學員如有重複參訓或任意選擇多種職類參訓者，
        應加以篩選，俾有效運用訓練資源並達到促進弱勢對象訓練及就
        業之目的。
      5.各訓練班次均應規劃以失業者為招生對象，如有訓練班次無法足
        額招收失業者參訓，為協助失業者並促成其班次如期順利開班，
        充分運用訓練崗位，得於該班規劃訓練人數之 20 ％內招收部份
        在職者參訓，自負訓練費用應繳 50 ％，惟不得支付承訓單位就
        業輔導費，亦不列入就業率計算。
      6.訓練班次於開訓後如尚有訓練崗位，課程總訓練時數在 120  時
        以內者，最遲於開訓後 2  日內仍得受理參訓；訓練時數超過 1
        20  小時者，於開訓後 3  日內得繼續受理參訓；另亦得依各該
        班次之屬性，逕行規劃。
 (四) 延期開訓：
      已核定開辦之訓練班次，如因招訓人數不足或其他需要，訓練單位
      得向地方政府申請延期開訓，惟以二次為限，每次不得超過十四日
      ，俾免民眾待訓期間過長。
 (五) 訓練期間：
      1.為使學員充分了解訓練課程及訓後就業之可能狀況，地方政府或
        承訓單位應於施訓前規劃部份時數，向學員說明各該班次之培訓
        目標、課程安排實施方式、就業資訊以及就業方式、訓練生活津
        貼申領須知、教學生活管理等有關參訓者權利義務之規定，俾使
        學員了解訓練及就業之目標。
      2.地方政府委外職業訓練應辦理不定期訪視，查核學員上課及教師
        授課情形，並建立參訓學員申訴意見管道及處理制度；訓練期程
        在三個月以下之職訓課程，至少訪視二次，訓練期程三個月以上
        者，每超過一個月，增加訪視一次，不足一個月以一個月計算。
      3.事前應依採購法規劃，訂定違約金條款，訓練期間，訪視或學員
        主動反應如發現承訓單位有訓練、服務品質問題時，經調查訓練
        單位實際執行訓練計畫之內容與原核定購買之訓練服務組合計畫
        內容未符或訓練執行不實，其總體訓練品質顯然較原核定購買內
        容為差者，應限期改善或採補救措施，無法改善或採補救措施者
        ，應視為違約並予以扣款，其程度嚴重者得依違約論處予以停課
        ，要求懲罰性賠償，並納入評鑑記錄，未來不予委訓。
      4.各職訓中心就前項之訪查內容應另採不定期抽查之方式，對轄區
        縣市政府所辦理之班次由職訓局統一訂出查訪比例，作實地訪查
        並填具辦理情形紀錄表，另職訓局亦得視情況需要安排不定期抽
        查各縣市辦理班次辦訓情形，以確保訓練品質。
      5.經查訪有行政、教務、輔導及會計業務等相關問題缺失時，應請
        承訓單位限期改善或依委訓合約規範處理；承訓單位之行政、教
        務、輔導及會計業務等執行結果應列入紀錄，並列為評核指標，
        經評核列為執行績效欠佳之單位，下年度應停止委訓，以確保承
        訓單位之品質；凡經查獲承訓單位以不實資料或虛列名額申請撥
        付訓練款項者，應追繳其溢領之款項並依法追究責任，且停止委
        託該單位辦理訓練。
      6.地方政府及承訓單位應提供所委訓班次學員問題反應申訴管道，
        並予以必要之支援協助，各職訓中心對於所轄縣市辦理班次學員
        之反應與申訴等事項，應積極協助並妥為處理。
      7.統一規範在訓學員中途離退訓及核發參訓證書、結訓證書應注意
        之事項：
      (1) 訓練單位應勒令退訓事項：
        (A) 請假及缺、曠課時數累積達全期訓練總時數十分之一 (含) 
            以上者。 (但因不可預期之事由依規定請假超過十分之一經
            專案核定得繼續參訓者不在此限) 
        (B) 參訓期間行為不檢，情節重大者。
      (2) 參訓學員如有下列事項，得專案申請中途離退訓：
        (A) 因家庭發生不可抗拒之災變等重大事故，無法繼續參訓者。
        (B) 患重大疾病、傳染病或其他意外傷害，經公立醫療機構診斷
            證明需長期治療者。
        (C) 實際參訓時數超過總訓練時數 1/2  以上，有適當工作機會
            提前就業者。
        (D) 奉召服兵役者。
        (E) 其他經中央主管機關認定者。
      (3) 退訓或經承訓單位考核成績未達訓練單位所定標準者，不得發
          給結訓證書，但必要時得發給參訓證明。
 (六) 訓練支援事項：
      1.為使特定對象參訓學員於訓練期間維持基本生活，安心學習工作
        技能，各地方政府應將
      (1) 「就業保險法」項下之職業訓練生活津貼
      (2) 「就業促進津貼實施辦法」項下之職業訓練生活津貼
      (3) 農委會所訂之「農漁民參加轉業訓練生活津貼補助實施要點」
          等規定，於委訓合約中明訂為承訓單位應執行之行政作業辦理
          事項，並督導承訓單位對符合請領規定者及時進行申辦與發放
          作業，地方政府應配合前項訪查作業，將本項執行情形列入考
          核。
      2.為使外籍與大陸地區配偶於參加職業訓練期間其子女獲得適當之
        托育服務，並減輕其家庭經濟負擔，內政部已設置「外籍配偶照
        顧輔導基金」並編列預算，提供外籍與大陸地區配偶職業訓練期
        間子女「臨時托育費」補助，相關規定請各縣市政府參照其已公
        布之「外籍配偶照顧輔導基金補助經費申請補助項目及基準」及
        「外籍配偶照顧輔導基金補助作業要點」逕向內政部提出申請辦
        理。