五、地方主管機關認定勞資爭議有無影響公眾生活及利益情節重大，得依
    下列情事綜合判斷之：
（一）公用及交通事業或具有危險性、特殊性事業之勞資爭議，有影響公
      眾生活或造成公共危險者。
（二）勞資爭議之爭議勞工人數達五百人以上者；其人數之認定，以勞資
      爭議調解紀錄所載者為依據。
（三）發生勞資爭議之事業單位，爭議有擴及於其關係企業之虞者。
（四）勞資爭議有急速發展、擴大或已延續相當期間，致有影響社會秩序
      之虞者。