五、協助身心障礙者職場適應之措施項目如下：
（一）提供職場訪視及輔導，依身心障礙者個別需求，協助解決職場上相
      關問題（包含：與同事間人際互動、建立工作認同感、職場生存術
      、賦予工作價值與意義等相關服務，增加身心障礙者之工作適應，
      進而達到穩定就業的目的）。
（二）提供雇主或專業機關（構）諮詢服務，對進用身心障礙者之雇主或
      事業機關（構）提供諮詢服務，必要時協助資源連結。
（三）提供身心障礙者就業成長團體，以團體諮商或講座方式協助身心障
      礙就業者之情緒支持，以職場問題解決及情緒調整為主。
（四）依轄區狀況辦理就業相關之家庭支持服務、職場自然支持者座談會
      、身心障礙者就業議題之研習或參訪活動。
（五）提供個別諮商，並依身心障礙者需求提供相關資源連結。