五、適用本計畫之事業單位，為因應美國對等關稅政策而減班休息，並利
    用減班休息時段規劃並辦理訓練課程，且符合下列各款規定：
（一）投保就業保險、勞工保險或勞工職業災害保險，並領有設立登記證
      明文件之事業機構或團體。
（二）與受僱之勞工達成協議，同意減少正常工時，並依因應景氣影響勞
      雇雙方協商減少工時應行注意事項辦理通報。
（三）切結於訓練期間持續僱用參訓勞工，並維持整體勞工僱用規模達百
      分之九十以上，且每月發給勞工工資不得低於最低工資。
    前項第三款所定持續僱用參訓勞工及整體勞工僱用規模之計算，以事
    業單位當次申請參加本計畫及核銷訓練費用時，所取得最近一期之本
    部勞工保險局（以下簡稱勞保局）保險費繳款單、明細表及投保名冊
    之投保人數為基準。
    事業單位所僱用之勞工於訓練期間，有下列各款情形之一者，自始不
    計入持續僱用參訓勞工人數及整體勞工僱用規模：
（一）自願性離職。
（二）其他不可歸責於事業單位事由而離職。
    事業單位曾以不實資料申請勞發署職業訓練相關計畫經費補助，或浮
    報訓練經費，不得申請參加本計畫。