六、輔導重點: (一)全面輔導:針對公司制度與《勞動基準法》現行規定進行全盤檢視 輔導。 (二)差異化服務:依產業別提供差異化服務,並針對個別產業(如製造 業、運輸業、醫療業、餐飲業等)研訂適合之輔導資料。 (三)勞資溝通對話:實施輔導時,一併邀請勞資雙方溝通對話。 (四)跨部會合作:結合各目的事業主管機關資源,提供各事業單位輔導 及改善建議。