僱用勞工人數在三十人以上之雇主，除依前條規定辦理外，應依本準則規
定，訂定職場霸凌防治措施、申訴與懲處規範及指定專責單位統籌辦理，
並公開揭示。
前項規範之內容，應包括下列事項：
一、職場霸凌之行為樣態及預防措施。
二、防治職場霸凌之教育訓練。
三、應設申訴處理單位，並指定人員負責職場霸凌事件之申訴、調查、處
理及申復程序。
四、調查人員資格及其利益迴避事項。
五、以不公開方式處理申訴，並使申訴人、協助申訴之人、參與及負責調
查之人免於遭受任何報復或其他不利之待遇。
六、對調查屬實行為人之懲戒或處理方式。
七、經調查證實申訴人有惡意虛構事實之懲戒或處理方式。
八、被申訴人為最高負責人時，勞工得依本法第二十二條之三第一項規定
，逕向直轄市或縣（市）主管機關提起申訴。
雇主依前項第二款規定，應對事業單位人員，實施防治職場霸凌之教育訓
練。
前項人員為各級主管、負責及參與申訴事件調查、處理、協調及申復者，
並另應實施溝通技巧、管理及申訴事件處理等相關教育訓練。
僱用勞工人數未達三十人之雇主，得參照前四項規定辦理。