被害人及行為人分屬不同事業單位，且具共同作業或業務往來關係者，任
一方之雇主於知悉性騷擾之情形時，應依下列規定採取前條所定立即有效
之糾正及補救措施：
一、任一方之雇主於知悉性騷擾之情形時，應以書面、傳真、口頭或其他
    電子資料傳輸方式，通知他方共同協商解決或補救辦法。
二、保護當事人之隱私及其他人格法益。