柒、實施方式：
一、雇主向就服中心提出申請，經審查符合資格者，由就服中心推介符合
    資格之身心障礙者，並由就服中心分派轄區內社區化就業服務之專案
    單位辦理後續就業支持、追蹤輔導等相關服務。
二、雇主應於就服中心推介後二週內僱用所推介之人員，提供身心障礙者
    為期三個月的僱用機會，並在期滿後決定是否繼續僱用該名身心障礙
    者。
三、雇主應於同一部門安排具有經驗之員工一名擔任「輔導員」，輔導身
    心障礙者工作技巧、協助適應工作環境與建立人際關係。
四、就服中心在身心障礙者受僱初期，應與雇主及身心障礙者保持聯繫，
    確保身心障礙者順利適應工作，並應積極主動提供雇主僱用身心障礙
    者所需相關服務，如就業、職業訓練、職務再設計 (含就業輔具) 、
    法令等相關諮詢及協助補助款之申請等服務。
五、雇主僱用身心障礙者初期補助試辦計畫作業流程圖，詳如附表一。