雇主接獲申訴後，應秉持客觀、公正、專業之原則進行調查，調查過程應
保護當事人之隱私及其他人格法益。
僱用受僱者一百人以上之雇主，於處理性騷擾申訴時，除應依前條規定設
申訴處理單位外，並應組成申訴調查小組調查之；其成員應有具備性別意
識之外部專業人士。
前條第二項及前項之專業人士，雇主得自中央主管機關建立之工作場所性
騷擾調查專業人才資料庫遴選之。