十六、雇主僱用由公立就業服務機構發給僱用獎助推介卡之失業新住民，
      連續滿三十日，由公立就業服務機構發給僱用獎助。
      雇主有下列情形之一者，公立就業服務機構應不予發給僱用獎助；
      已發給，經撤銷或廢止原核定之獎助者，應追繳之：
  （一）申請僱用獎助前，未依身心障礙者權益保障法及原住民族工作權
        保障法比率進用規定，足額進用身心障礙者及原住民或繳納差額
        補助費、代金，或申請僱用獎助期間，所僱用之身心障礙者或原
        住民經列計為雇主應依法定比率進用之對象。
  （二）未為應參加就業保險之受僱新住民申報參加就業保險。
  （三）僱用雇主或事業單位負責人之配偶、直系血親或三親等內之旁系
        血親。
  （四）同一雇主再僱用離職未滿一年之新住民。
  （五）僱用同一新住民，於同一時期已領取政府機關其他就業促進相關
        補助或津貼。
  （六）同一新住民之其他雇主於相同期間已領取政府機關其他就業促進
        相關補助或津貼。
  （七）庇護工場僱用庇護性就業之身心障礙者。