五、派遣事業單位與要派單位訂立要派契約應注意下列事項：
（一）派遣事業單位依法應全額定期給付工資，不得以任何理由遲延或拒
      絕給付工資。其與要派單位因履約所生爭議，派遣事業單位應另循
      司法程序救濟，不得以要派單位拖欠費用為由積欠派遣勞工工資或
      其他給與。
（二）要派單位支付派遣事業單位任何費用前，應確認派遣事業單位已依
      約按期支付派遣勞工工資，以確保無積欠派遣勞工工資或其他給與
      情事。
（三）派遣事業單位積欠派遣勞工工資，經主管機關處罰或限期令其給付
      而屆期未給付者，要派單位因派遣勞工請求而給付工資者，得向派
      遣事業單位求償或扣抵要派契約之應付費用。
（四）派遣事業單位應與要派單位於要派契約中明定派遣勞工延長工時或
      變更工作事項，並應先經派遣勞工所組織工會同意；無工會者，經
      勞資會議同意後，始可為之。
（五）要派單位因經營因素，有要求派遣勞工配合延長工時、休息日出勤
      或變更工作時間需要者，有關延長工時、休息日出勤之時數以及延
      長工時、休息日出勤工資計給方式、如何給付、正常工作時間分配
      調整等，應與派遣事業單位先行確認有無徵得勞工同意，並於要派
      契約中約定。
（六）要派單位認為派遣勞工有無法勝任工作情事者，應要求派遣事業單
      位依要派契約改派適任勞工，不得決定派遣勞工之任用。
（七）派遣勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，派遣事
      業單位應給予職業災害補償。派遣事業單位與要派單位應於要派契
      約明確約定要派單位應盡設置安全衛生設施、實施安全衛生管理與
      教育訓練之義務及其他雙方權利義務有關事項，並得於派遣勞工工
      作前，事先透過保險規劃雇主之補償及賠償責任。
（八）派遣事業單位與要派單位訂定之要派契約，宜明定提前終止契約之
      預告期間。