六、輔導重點：
（一）全面輔導：針對公司制度與《勞動基準法》現行規定進行全盤檢視
      輔導。
（二）差異化服務：依產業別提供差異化服務，並針對個別產業（如製造
      業、運輸業、醫療業、餐飲業等）研訂適合之輔導資料。
（三）勞資溝通對話：實施輔導時，一併邀請勞資雙方溝通對話。
（四）跨部會合作：結合各目的事業主管機關資源，提供各事業單位輔導
      及改善建議。