法規名稱:
國家職業安全衛生獎參選及評審作業程序 (民國 112 年 03 月 01 日修正)
公(發)布日期:
民國 103 年 07 月 22 日
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四、參選應備資料
(一)企業標竿獎及中小企業特別獎:
      1.參選表、組織圖及相關證照影本各一份。
      2.安全衛生推動成效資料(應說明下列各事項之相關規範、程序書
        ,及具體事例等)十份(書面資料為雙面 A4 格式,直式橫書繕
        打,每份以一百頁為限,請另備電子檔一份):
     (1)企業整體安全衛生策略(最高管理階層的承諾及支持)
     (2)安全衛生規劃:
          安全衛生(含健康服務)組織設計及勞工參與。
          風險管理之規劃。
          安全衛生制度之規劃:
          甲、化學品管理、暴露評估與管理、作業環境改善(如:通風
              管理等)、個人防護管理(如:呼吸防護、聽力保護、皮
              膚防護及防護設備管理等)。
          乙、健康管理與促進(含體健檢資料分析及適性選配工、復工
              評估、母性健康保護、中高齡與高齡勞工適性評估及輔導
              )及職業病預防(肌肉骨骼疾病、異常工作負荷促發疾病
              及職場不法侵害之預防)。
          丙、機械設備器具管理。
          丁、變更管理、採購管理、承攬管理、緊急應變、教育訓練、
              諮詢溝通。
          戊、勞動條件管理(含工時)。
          己、家庭生活平衡機制及身心障礙勞工之進(運)用。
          庚、職業災害勞工重返職場機制及推動情形。
          各部門之安全衛生目標。
     (3)實施與運作:
          風險管理之運作。
          安全衛生制度之運作:
          甲、化學品管理、暴露評估與管理、作業環境改善(如:通風
              管理等)、個人防護管理(如:呼吸防護、聽力保護、皮
              膚防護及防護設備管理等)。
          乙、健康管理與促進(含體健檢資料分析及適性選配工、復工
              評估、母性健康保護、中高齡與高齡勞工適性評估及輔導
              )及職業病預防(肌肉骨骼疾病、異常工作負荷促發疾病
              及職場不法侵害之預防)。
          丙、機械設備器具管理。
          丁、變更管理、採購管理、承攬管理、緊急應變、教育訓練、
              諮詢溝通。
          戊、勞動條件管理(含工時)。
          己、家庭生活平衡機制及身心障礙勞工之進(運)用。
          庚、職業災害勞工重返職場機制及推動情形。
          各部門安全衛生之實施。
          文件化及知識管理。
          各項安全衛生(含健康服務)執行成果報告。
     (4)查核與績效:
          安全衛生績效量測與監視。
          自主查核之改善督導。
     (5)持續改進:
          安全衛生系統(四、(一)2.(1) 至(4)) 改進。
          職業安全衛生人員(含主管)之進階專業進修情形。
          從事勞工健康服務護理及相關人員之在職教育及專業進修情
            形。
     (6)推動數位化及智慧化等創新作法及特殊績效。
     (7)其他:
          企業形象(含上下游供應鏈之安全衛生社會責任(永續供應
            鏈管理)、性別平等推動、企業永續報告書、GRI 403 職業
            健康與安全揭露準則公開資訊等)。
          安全衛生經費編列。
          安全衛生文化促進(含安全健康週(月)活動等)。
(二)傳統產業投資特別獎:
      1.推薦表、組織圖、安全衛生職場概況及相關證照影本各一份。
      2.安全衛生投資績效資料十份(書面資料為雙面 A4 格式,直式橫
        書繕打,每份以五十頁為限,請另備電子檔一份):
     (1)企業整體安全衛生策略。
     (2)安全衛生投資經費分析:本項應分析直接及間接投資安全衛生
          之經費內容(直接經費指直接投資安全衛生設備及措施者;間
          接經費指投資項目間接影響職業安全衛生執行者)。
     (3)安全衛生投資成效分析:
          工程技術等硬體改善或管理層面等之政策措施與管理制度之
            建置或改善實況。
          消除個別工作場所危害實況。
          促進國人就業效益。
          其他效益。
(三)勞動健康特別獎:
      1.參選表、組織圖及相關證照影本各一份。
      2.特別獎推動成效資料(應說明下列各事項之相關規範,及具體事
        例等)十份(書面資料為雙面 A4 格式,直式橫書繕打,每份以
        一百頁為限,請另備電子檔一份):
     (1)勞動健康策略及規劃:
          最高管理階層承諾及支持。
          政策溝通及勞工參與。
          勞動健康之推行計畫、組織及資源。
     (2)勞動健康及職業安全衛生:
          異常工作負荷促發疾病預防。
          肌肉骨骼疾病預防。
          職場不法侵害預防,如肢體及言語暴力等。
          母性健康保護。
          物理性、化學性及生物性危害預防措施(如高溫、噪音、化
            學品管理、生物病原體評估、暴露評估及控制)及個人防護
            器具。
          職業安全衛生管理。
          其他促進勞工身心健康相關措施。
     (3)優質的勞動條件:
          工作保障(如定期加薪、工資及工時優於勞動基準)。
          工作自由(如尊重勞動者的背景及勞動意願)。
          工作平等(如性別平等推動、工作上有平等及公平對待機會
            )。
          友善職場及福祉(如育嬰留職停薪及復職後提供協助重返工
            作、三節工作獎金、國內外旅遊,與中高齡及高齡勞工就業
            措施)。
     (4)執行績效評估:
          定期稽核之制度。
          執行成果展現。
          自主查核之改善督導。
     (5)其他:
          推動數位化及智慧化等創新作法及特殊績效。
          企業形象(含上下游供應鏈之安全衛生社會責任(永續供應
            鏈管理)、性別平等推動、企業永續報告書、GRI 403 職業
            健康與安全揭露準則公開資訊等)。
          安全衛生文化促進(含安全健康週(月)活動等)。
(四)個人奉獻獎:推薦表、受推薦人員簡歷及事蹟資料。
資料來源:勞動部勞動法令查詢系統