五、有關新修正之本法第 34 條第 2 項、第 3 項部分，僅於發現事業 單位僱有輪班制勞工且輪班間隔少於 11 小時以下且逾 8 小時以上 ，始需進一步確認是否適用彈性調整措施。凡輪班間隔少於 8 小時 ，或非指定事業單位之工作者，輪班間隔少於 11 小時之情形，均可 直接認列違反本法第 34 條第 2 項，建議檢查程序詳如附圖四。