五、定作人、承攬事業單位假藉承攬方式，實際上係屬勞動派遣關係者，
    仍應適用勞動基準法、性別工作平等法等有關勞動派遣之相關規定，
    承攬事業單位所僱用之勞工得行使派遣勞工之法定權利，定作人、承
    攬事業單位仍應負擔要派單位、派遣事業單位之法律責任。有違法者
    ，由主管機關依法裁罰。