二十、公立就業服務機構或地方政府於申請者備齊文件後，原則於三十五
日內完成審查，其申請者補正資料時間、安排訪視時間與輔具試用
、設計、研發及改製所需時間得不計入，並依下列方式辦理資格審
查、實地訪視及審查核定：
（一）資格審查：依申請文件書面審查，並運用面談、電話等對於申請
案進行瞭解並提供諮詢服務。
（二）實地訪視：
1.針對資格審查合格之申請案，安排相關專長之輔導委員或轉介
專案單位派員實地訪視評估。但該申請案改善方式單純者，得
由公立就業服務機構或地方政府人員實地訪視評估。
2.實地訪視人員應填寫訪視評估與建議表（附件三）、身心障礙
者職場人力協助需求篩檢表（附件四，非申請重度肢體障礙者
或含肢體障礙之多重障礙者職場人力協助者免附）或專案單位
接案評估表（附件五），並依據訪視評估結果填具改善方案經
費估算表（附件六）。
（三）審查核定：
1.申請項目屬身心障礙者職場人力協助服務，所提需求單純且協
助金額為二萬元以下或屬每年延續性服務，個案職務內容及工
作場域無異動者，得不安排訪視及召開審查會議，逕行審查核
定。
2.申請案之改善方式單純，藉由調整工作內容、工作流程或簡易
輔具之協助即可解決個案所遇問題，且改善金額為二萬元以下
者，得不召開審查會議，逕行審查核定。
3.為鼓勵僱用單位優先以工作方法調整或工作條件改善為第五點
所定人員進行職務再設計，對於提供其工作方法調整及工作條
件改善之僱用單位，得於審查會議由輔導委員就其改善情形之
實用性及效益評估，核給每個案最高二萬元之補助。
4.申請案之改善金額逾二萬元者，應邀請至少二位輔導委員，召
開審查會議進行審查；轉介專案單位協助之個案者，得邀專案
單位派員列席提供意見。但於召開身心障礙者職務再設計審查
時，其委員組成應包括訪視之輔導委員，並得邀請身心障礙者
團體代表及公立就業服務機構代表各一名列席。
5.依申請案之需要性、必要性、可行性、預算之合理性與解決個
案在職場上之問題及困難之程度等進行評估，並決定補助項目
及金額。
6.個案職務再設計改善方式複雜，需個別化之研發、設計、改良
、訓練等專業協助者，經審查會評估有必要，得轉介專案單位
進行改善。
7.核定申請案之內容時，應包括補助類別、項目、內容、數量、
地點及金額等事項。
申請案經審查核定後，由公立就業服務機構或地方政府將審查結果
及改善建議函復申請者，並副知審查委員、轉介單位及列席單位等
。