壹、前言
    因應 COVID-19 疫情於社區流行期間，為維持企業運作及預防疫情擴
    散，中央流行疫情指揮中心於 111  年 2  月 25 日修正發布「企業
    因應嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）疫情持續營運指引」，其中包
    括公司／企業／公私立機構應成立防疫專責小組（指定防疫長及防疫
    管理人員），協助雇主採取防疫及應變工作；在因應對策部分，人員
    以遠距、分流異地辦公、調整出勤或出差方式，以避免人員接觸造成
    交互傳染，為職場防疫與應變管理之重要作為。雇主與勞工得協定於
    指定期間以居家工作（working from home） 方式，以維持企業持續
    營運之需求。根據 ILO  的定義，居家工作是一種工作安排，工作者
    在家裡使用資訊傳播科技（Information and Communications
    Technology, ICT） 完成雇主所交付的工作；然而居家工作模式及環
    境，往往無法與辦公室等常態性之設施與環境相比，本指引的目的是
    提供企業於採取居家工作措施時應考量之安全衛生事項，企業在合理
    可行範圍內，對於居家工作環境或交付之作業應辨識可能之危害、實
    施風險評估，並依評估結果採取適當的控制措施；此外，對於居家工
    作者之身心健康狀況應保持關注，採取滾動式評估檢討，以調整安排
    適當之作法。