四、對於事業單位之勞工身心健康保護措施，已實施勞工身心健康風險之
    分析、辨識或評估程序，並提出後續改善執行時程者，應檢視其執行
    內容及規劃時程之有效性及合理性，必要時仍應就違反法令規定項目
    ，予以處分。