判解函釋資料來源：勞動部勞動法令查詢系統-行政函釋

發文單位：

內政部

發文字號：

（74）台內勞字第 328433 號函

發文日期：

民國 74 年 09 月 05 日

資料來源：

勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（81年10月版）第 130 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（84年10月版）第 161 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（86年4月版）第 178 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（87年5月版）第 178 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（89年1月版）第 180 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（90年6月版）第 195 頁
勞動基準法規彙編（96年7月版）第 185 頁

相關法條：

勞動基準法第 9 條（民國 73 年 07 月 30 日版）
勞動基準法施行細則第 7 條（民國 74 年 02 月 27 日版）

要　　旨：

雇主調動勞工工作之五項原則

全文內容：勞動基準法施行細則第七條第一款規定，工作場所及應從事之工作有關事
          項應於勞動契約中由勞資雙方自行約定，故其變更亦應由雙方自行商議決
          定。如雇主確有調動勞工工工作必要，應依下列原則辦理：
           (一) 基於企業經營上所必需；
           (二) 不得違反勞動契約；
           (三) 對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利之變更；
           (四) 調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任；
           (五) 調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。