判解函釋資料來源：勞動部勞動法令查詢系統-行政函釋

發文單位：

行政院勞工委員會

發文字號：

（86）台勞動三字第 018255 號

發文日期：

民國 86 年 05 月 10 日

資料來源：

勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（89年1月版）第 475-476 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（90年6月版）第 509-510 頁
勞動基準法規彙編（96年7月版）第 454-455 頁

相關法條：

勞動基準法第 59 條（民國 85 年 12 月 27 日版）

要　　旨：

勞工因執行職務發生車禍，已由肇事者賠償醫療中無法工作之原領工資，
雇主可否主張勞方已獲賠償而免除該項工資補償責任疑義

全文內容：查勞動基準法第五十九條，係課雇主於勞工發生職業災害時應予補償之義
          務，但不宜令雇主為變重負擔，爰明定如依勞工保險條例或其他法令已由
          雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。惟同條第二款但書所規定雇主
          得一次給付四十個月平均工資以免除工資補償責任，此項補償因現行勞工
          保險條例並無任何給付之規定，應不生可依上開規定主張抵充之情形，前
          經本會八十三年四月二十日台 (83) 勞動三字第一九七○一號函釋在案。
          至第三人所為之民事賠償與該條所定之職業災害補償有別，並未有抵充之
          規定。