判解函釋資料來源：勞動部勞動法令查詢系統-行政函釋

發文單位：

行政院勞工委員會

發文字號：

（89）臺勞保 3字第 0005758 號函

發文日期：

民國 89 年 02 月 21 日

資料來源：

行政院勞工委員會

相關法條：

勞動基準法第 59 條（民國 87 年 05 月 13 日版）
勞工保險條例第 34 條（民國 84 年 02 月 28 日版）

要　　旨：

勞工因職業災害請假時，受領雇主發給按原領工資數額之補償，仍得請領
職業災害傷病給付

全文內容：查勞工保險條例第 34 條規定，被保險人因執行職務而致傷病不能工作，
          以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第 4  日起，發給
          職業傷病補償費。另勞動基準法第 59 條第 2  款規定，勞工因職業災害
          在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。上開所稱「按
          其原領工資數額」係指補償費用之標準，與工資不同，故非屬勞工保險條
          例第 34 條之「原有薪資」。準此，勞工雖已受領雇主依勞動基準法給予
          原領工資數額補償，仍得依勞工保險條例相關規定請領職災傷病給付。惟
          如同一事故，依同條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主
          得予以抵充之。