主    旨：有關勞工於事業單位適用勞動基準法前發生職業災害，而至適用該法時仍
          繼續醫療者，雇主應否依該法予以職業災害補償疑義一案，復如說明，請
          查照。
說    明：查勞動基準法第五十九條規定：「勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、
          傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。」依此，勞工職業災害補償
          請求權之成立須具備下列要件： (一) 勞工在就業場所，遭遇建築物設備
          、原料、材料、化學物品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上
          原因引起之災害。 (二) 勞工發生死亡、殘廢、傷害或疾病之結果。 (三
          ) 二者間須有因果關係。基此，職業災害補償請求權係以勞工發生死亡、
          殘廢、傷害或疾病事故時，要件始具備，而以此時點認定雇主須否負勞動
          基準法之職業災害補償責任。因此職業災害之原因事實若發生於勞動基準
          法適用之前，而死亡、殘廢、傷害或疾病發生於勞動基準法適用之後，因
          請求權要件具備時，有勞動基準法之適用，是雇主仍應負該法職業災害補
          償責任。是以，勞工職業災害之原因事實發生於勞動基準法適用前，而至
          適用該法時仍未痊癒，須繼續醫療，因此，自適用該法後，雇主即應依該
          法第五十九條第一款規定，補償其必需之醫療費用；勞工在醫療中不能工
          作者，於適用該法時起雇主應按其原領工資數額予以補償。