判解函釋資料來源：勞動部勞動法令查詢系統-行政函釋

發文單位：

行政院勞工委員會

發文字號：

（80）台勞動二字第 23949 號函

發文日期：

民國 80 年 09 月 18 日

資料來源：

勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（81年10月版）第 193 頁
勞工安全衛生法規暨解釋彙編（83年4月版）第 253 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（84年10月版）第 257-258 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（89年1月版）第 297 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（90年6月版）第 328 頁
勞動基準法規彙編（96年7月版）第 274-275 頁

相關法條：

勞動基準法第 38、50、84 條（民國 73 年 07 月 30 日版）

要　　旨：

公務員兼具勞工身分者產假與特別休假選擇適用法令疑義

全文內容：一  勞動基準法第八十四條後段但書規定「但其他所定勞動條件優於本法
              規定者，從其規定」，故公務員兼具勞工身分者之產假與特別休假如
              何就公務員法令與勞動基準法令擇優適用疑義，本會所採見解已於
               78.02.28 以台 (78) 勞動三字第○三五七二號函、 78.09.11 以台
               (78) 勞動三字第一二六二二號函釋在案。至於依上開規定選擇適用
              後，於適用期間即應依該法令規定辦理。
          二  本會 80.07.04 台 (80) 勞動二字第○九九六三號函，係指公務員兼
              具勞工身分者之產假或特別休假，可於各該假別權利產生時，就公務
              人員法令與勞動基準法予以比較擇優適用。