主    旨：有關雇主經徵得勞工同意於休息日出勤工作，勞工當日因故未能依約定時
          數履行勞務之請假及工資給付相關疑義，詳如說明，請查照。
說    明：一、查勞動基準法（以下簡稱本法）第 24 條第 2  項及第 3  項定有雇
              主經徵得勞工同意於休息日出勤工作之工資給付標準。又勞工於休息
              日出勤工作，當日應出勤多久，係屬勞雇雙方約定及事業單位內部管
              理事宜，惟應依前開規定計給出勤工資。
          二、另依本法第 39 條規定，第 36 條所定之休息日，工資應由雇主照給
              ，爰無論勞工休息日當日出勤狀況為何，均不影響該日應照給之工資
              。
          三、雇主經徵得勞工同意於休息日工作，勞工即有工作之義務，勞工當日
              因故未能依約定時數履行勞務之時段，可按其原因事實依勞工請假規
              則等各該法令規定請假；除依本法第 39 條工資照給外，當日出勤已
              到工時段之工資應先按第 24 條第 2  項及第 3  項規定計算，請假
              時段再按休息日加成後工資之標準，依勞工請假規則等各該法令辦理
              。
          四、舉例而言，月薪新臺幣（以下同）36,000  元之勞工，其平日工資額
              為 1,200  元、平日每小時工資額為 150  元，雇主經徵得該名勞工
              同意於休息日出勤工作，並已約定該日出勤工作 4  小時，惟勞工於
              工作 2  小時後因身體不適請病假 2  小時，除當日工資（1,200 元
              ）照給外，該日出勤之延長工作時間工資計算如下：（150*1 又 1／
              3*2+150*1 又 2／3*2）-（150*1 又 2／3*2）*1／2＝900-250＝650
              元。
          五、又，為避免雇主恣以勞工請假，規避本法休息日出勤工資給付義務，
              地方勞工行政機關於查察雇主是否依法辦理時，應確明勞工是否同意
              於休息日出勤及是否確有請假之事實，依前開原則本權責核處，以維
              勞工權益。
正    本：司法院、直轄市及各縣市政府、科技部新竹科學工業園區管理局、科技部
          中部科學工業園區管理局、科技部南部科學工業園區管理局、經濟部加工
          出口區管理處、勞動部職業安全衛生署、勞動部職業安全衛生署北區職業
          安全衛生中心、勞動部職業安全衛生署中區職業安全衛生中心、勞動部職
          業安全衛生署南區職業安全衛生中心
副    本：法源資訊股份有限公司、勞動部勞動法務司、勞動部勞動條件及就業平等
          司